你是職場中的好領導嗎？最近一直在思考這個問題。
前天下班前跟老闆大吐苦水，因為過去一直沒有解決的問題讓我大傷腦筋。新進的員工工作成果沒有達到預期，又愛嚼舌根，上班時間花很多時間在手機上看私人事情。
偏偏我不是可以解除他們工作合約的人，所以每天就如三明治般地夾在上司，員工與工作成效中，真是令人懊惱。
為何現在的新進工作人員這麼的散漫？當初在應徵的時候一副我什麼都可以做的態度，一進入到公司摸熟悉制度就開始耍小聰明呀？
我擺了幾天的撲克牌臉引起了愛八卦員工的注意。他們問我到底發生了什麼事？我直言不諱的說就是你們這群討厭的熊孩子引起的。
已經在公司裡工作了一年，表現的還那麼的不專業。每天浪費時間在不重要的事情上。工作也不見長進，還想著要加薪，到底知不知道這是浪費生命，不只是別人的，也是自己的。
冷靜跟他們分析，不長進不只是浪費公司資源，也是浪費自己的，最終受害者是自己。
同事看似聽進去了，也似乎願意改變。我就來看看他們之後的改變。
在我們這個團隊屬於溫和派，上司是講道理型的，總是先給下屬機會解釋與改進。不是披頭亂罵。這一個上司不像是經理人，對我來說更像是領導人，他給我們設立大方向，自己以身作則後就讓我們依照準則操作。這樣的領導人更得人心，員工的發揮空間更廣，更多。
有些同事見到大老闆這麼有親和力反倒放肆起來了。有幸遇到好老闆其實應該是多抓緊時間學習與成長，而不是想辦法偷懶。
工作已有段時間了，遇到過各式各樣的上司。這次這個上司在業界有著好名聲，幾乎有跟他工作過的都給他很好的評價。所以不抓緊時間跟他學習，只是一天到晚的偷懶嚼舌根讓人很傻眼。
不過這些事情大概是工作的日常吧。自己也不是完美的員工，怎麼能期待其他人也如自己預期般的完美。
在公司裡吸收滿滿的壓力後，回家先補個眠，把自己的電力都充飽後再來喂飽家人。
之後就是自己的安靜時間，收拾家中的雜物，換上一個新公事用包也換了好心情。不需要別人隨時的安慰，自己找到可以洩壓的方法。在職場職位越來越高的好處是，可以直接跟上級溝通，不用被中間的管理階層給掩蓋或抹黑。
我會這麼說是因為在職場這麼多年來有遇過各種經理人，他們每個人的個性都不同，因為不同的個性與做事方法有的會把一件簡單的事情複雜化，有的會把複雜的事情簡單化。有的會心繫員工福利，但有的會只想得自己的好處。
不管上級是如何，穩扎穩打的打好基本功，不要偷雞摸狗，只求心安理得才是生存的王道。機會到了往上升職後適應期也不用太長。
目前這一家公司待得最久是因為公司的制度公平，透明。有時遇到只想到自己好處的經理人，也都還忍耐的下去。雖然三不五時都想換個公司，但是也都一路的走到現今。
離開前一個公司是根本沒制度，每天公司如何運作是隨著老闆心情。同事沒事就嚼舌根，天呀我一進入公司的鐵門後，就覺得是進入了監獄一般。
那種感覺至今都還記得。鐵門一邁入有如進入監獄一般，監獄也許還更有秩序一點。
但這家公司的制度是老闆的心情，後來經歷了幾個上司後發現只要是事事要報備，工作一段時間後還無法彼此信任的上下級關係，這種工作會很不得志。
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